NEGOCIACION CONVENIO COLECTIVO 2014

PLATAFORMA SOCIAL

DEL COMITÉ

CONVENIO

COLECTIVO

2014

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1- VIGENCIA: Del 1 de enero de 2014 al 31 de diciembre de 2016.

2- AMBITO PERSONAL: El presente Convenio Colectivo será también de aplicación a los/as trabajadores de la empresa: Kraft Foods Services España S.L.U.

3-ULTRAACTIVIDAD: Las partes acuerdan expresamente que, todo el contenido del presente convenio mantendrá su vigencia y aplicación hasta que no se llegue a la firma de un nuevo convenio que le sustituya.

4- REGULACION DEL TURNO FLEXIBLE: Cuando sea necesario trabajar en el turno flexible tendrán preferencia los/as que se apunten voluntarios. El periodo mínimo será de 2 meses y se podrán salir avisando con 15 días.

Ø La puesta en marcha del turno flexible y su duración será comunicado a la representación de los trabajadores/as con una antelación mínima de 15 días. Se deberá establecer un calendario para la duración de dicho turno flexible.

Ø Si no hay suficientes voluntarios y hasta cubrir las necesidades se rotará con el personal flexible.

Ø Las necesidades de personal para cubrir las necesidades de producción deberá ser repartido por igual entre los afectados por la flexibilidad.

Ø El descanso semanal será el jueves y viernes, y a petición del trabajador/a podrá ser otro día de la semana.

Ø Los trabajadores/as que estén trabajando en el turno flexible y que no sean voluntarios/as no repetirán turno flexible en periodo vacacional dos años consecutivos.

Ø El inicio de los periodos vacacionales para el personal del turno flexible dará comienzo los sábados de la semana anterior de los periodos ordinarios, (excepto la semana de navidad).

Ø El personal del turno flexible dispondrán de 5 festivos al año como no laborales.

Ø Las horas que se trabajen en los días de descanso semanal de forma voluntaria por el turno flexible se abonarán de igual manera que lo establecido en el ART 10.

Ø Los/as trabajadores que estén trabajando en el turno flexible dispondrán de dos días al año de libre disposición, o la parte proporcional.

Ø Todos los trabajadores/as del turno flexible librarán un mínimo de dos fines de semana cada dos meses.

5- INCREMENTOS SALARIALES: Año 2014, IPC real año anterior más un 1%. (en cualquier caso se garantizará un 1% mínimo de incremento)

Ø Los incrementos saláriales serán en todos los conceptos económicos y retributivos del convenio.

Ø Los trabajadores/as con una antigüedad posterior al 2007 percibirán un plus por paga de 50€ para el año 2014. 

Ø Los pluses personales no podrán ser modificados por la aplicación del artículo 41 del ET.

Ø Si se produjese revisión salarial esta se aplicará en todos los Art, del convenio.

6- MODIFICACIONES Y DESCUELGUE DEL CONVENIO: Incluir en el convenio lo acordado el pasado día 30 de enero en la Dirección General de Trabajo.

7- PERSONAL DE MANTENIMIENTO: Compromiso por parte de la empresa de fomentar la contratación de personal para mantenimiento con el objetivo de reducir la subcontratación:

Ø Compromiso de la empresa para la realización de formación técnica de un mínimo de 100 horas año a cada operario de este departamento, que se realizarán en horario laboral, o bien fuera de este, de modo voluntario y siendo retribuido como horas extraordinarias.

Ø Cada año se establecerá un calendario laboral que regule los turnos y horarios.

8- LEY DE CONCILIACIÓN: La reducción de jornada establecida en el ART,12 apartado K del convenio colectivo será hasta los 13 años, y la reducción será entre un octavo y la mitad de la jornada. El periodo de referencia será diario, semanal, mensual o anual.

Ø El parto se equiparará a hospitalización para permisos.

9- JORNADA ADMINISTRACION: El personal de administración y planta piloto tendrán jornada intensiva. 

10- PROMOCION INTERNA: Para optar a una categoría superior tendrán prioridad los/as trabajadores que ya estén trabajando en la empresa antes que cualquier nueva incorporación.

11- VACACIONES: Las situaciones de IT de cualquier contingencia que imposibilite el disfrute de las vacaciones en el año natural a que correspondan se disfrutarán una vez acabada la situación de IT.

12- PERMISOS: Los/as trabajadores del turno de noche dispondrán de 12 horas retribuidas al año para acudir al médico o acompañamiento de familiares de 1º.

13- DESPIDO POR ABSENTISMO: No se computarán a estos efectos las ausencias por enfermedad de todo tipo debidamente justificadas.

14- DISTRIBUCIÓN IRREGULAR DE LA JORNADA: Dicha distribución será del 0%

15- ESTABILIDAD EN EL EMPLEO: Durante la vigencia del convenio se harán un mínimo de 8 contratos fijos.

PRIMERA REUNIÓN NEGOCIACIÓN CONVENIO COLECTIVO 2014 MONDELEZ VIANA

Hoy martes día 11 de febrero se ha celebrado la primera reunión del Convenio Colectivo 2014, en dicha reunión la dirección de la empresa nos ha entregado “sus necesidades” para este nuevo Convenio y que a grandes rasgos son las siguientes:

Reforzar la viabilidad de nuestro negocio a través de la mejora de nuestra competitividad (productividad). 
Adecuación de nuestros costes salariales a la situación del mercado y crisis económica. 
Distribución irregular de la jornada. Flexibilidad semanal. 
Planificación de vacaciones, (garantizar los niveles de servicio). 
Traslado de festivos a otros días de la semana. 
Reducción del nivel de absentismo.

Por parte del Comité de Empresa hemos hecho entrega de la plataforma social que hoy hacemos pública y que recoge las sensibilidades de la mayoría de la plantilla.

El Comité de Empresa hemos planteado a la dirección la conveniencia de que haya un presidente de la negociación del Convenio tal y como tradicionalmente ha sucedido en la empresa, la dirección de la empresa ha manifestado que no lo consideraba necesario además de  suponer un coste que no iba a asumir. Así mismo el comité hemos planteado que las reuniones del Convenio se realicen fuera de la empresa, a lo que la empresa ha respondido que si ponemos unas instalaciones que reúnan unas condiciones dignas y sin coste económico no habría problema. Así mismo el Comité hemos planteado establecer un calendario de reuniones el cual ha quedado establecido en los siguientes días: 19-26 de febrero, 5-12-18-26 de marzo. Desde la Sección Sindical de CC.OO. queremos manifestar nuestro compromiso claro en la defensa de los intereses de los trabajadores/as, vamos a estudiar las peticiones que ha planteado la dirección para que en la próxima reunión podamos ir con un planteamiento. De lo que suceda en la próxima reunión CC.OO. os tendremos puntualmente informados.