4º REUNION CONVENIO COLECTIVO HOJA INFORMATIVA COMITE DE EMPRESA

COMITÉ EMPRESA INFORMA

Hoy día 18 de marzo ha tenido lugar la 4º reunión del convenio colectivo con la empresa. En dicha reunión el comité de empresa tal y como nos habíamos comprometido en la anterior reunión hemos realizado una contrapropuesta a la dirección, dicha propuesta ha sido la siguiente:

·        Como premisa fundamental para que haya convenio colectivo la dirección de la empresa se tiene que comprometer a que las labores de limpieza y mantenimiento de líneas se realicen en sábados y domingos. Como consecuencia de esto el turno flexible debe tener garantizado el disfrute de dos fines de semana al mes y así mismo un calendario laboral.

·       Propuesta del comité a la empresa:

 VIGENCIA: Tres años de vigencia 2014-2016

INCREMENTO SALARIAL: Año 2014 un 1%, resto de años IPC real año anterior mas un 1%.

LEY DE CONCILIACIÓN: La reducción de jornada establecida en el ART,12 apartado K del convenio colectivo será hasta los 13 años, y la reducción será entre un octavo y la mitad de la jornada. El periodo de referencia será diario, semanal, mensual o anual.

Ø      El parto se equiparará a hospitalización para permisos.

DESPIDO POR ABSENTISMO: No se computaran a estos efectos las ausencias por enfermedad de todo tipo debidamente justificadas.

DISTRIBUCIÓN IRREGULAR DE LA JORNADA: Dicha distribución será de 40 horas al año y se utilizaran para trabajar 5 sábados de tarde.

PERSONAL DE MANTENIMIENTO: cada año se establecerá un calendario que regule los turnos y horarios.

PLUSES SABADOS DOMINGOS Y FESTIVOS: Estos pluses deberán revisarse.

VACACIONES: Se establecerán tres turnos de vacaciones.

INCLUIR ACTA DEL 30 DE ENERO EN EL CONVENIO COLECTIVO:

Esta propuesta realizada por el comité la consideramos una propuesta realista y que debería servir para dos cosas: por una parte que los trabajadores y trabajadoras del turno flexible mejoren sus condiciones de trabajo y vida social y por otra parte que la dirección de la empresa obtenga una flexibilidad que hoy no tiene y demanda como es ampliar a tres turnos las vacaciones y por otra parte tener la posibilidad de trabajar cinco sábados en turno de tarde.

La dirección de la empresa ante la propuesta realizada por el comité ha manifestado lo siguiente:

Con respecto a la propuesta realizada del turno flexible ha manifestado que tenía que hacer consultas con producción para ver si era factible. Del resto de la propuesta social no ha entrado a valorarla. Para acabar manifestando que valoraban positivamente que el comité de empresa haya realizado la propuesta anteriormente expuesta.

El comité de empresa ha manifestado que esta propuesta es negociable salvo la regulación del turno flexible. Que una vez más volvemos a manifestar que dicha regulación es la llave para llegar a un posible acuerdo de convenio colectivo.

Después de 4 reuniones de convenio colectivo el comité de empresa considera que ha llegado el momento de que la dirección de la empresa haga un gesto de acercamiento para poder llegar a un acuerdo. Entendemos que en la próxima reunión que tendrá lugar el próximo día 26 de marzo la dirección de la empresa deberá hacer una propuesta que contemple los planteamientos realizados por el comité.

De no producirse en las dos próximas reuniones un acercamiento de posturas el comité de empresa convocara una asamblea informativa antes de Semana Santa.

2º HOJA INFORMATIVA REUNION 26/02/2014 Y 05/03/14 CONVENIO COLECTIVO

Los pasados días 26 de febrero y 5 de marzo han tenido lugar dos reuniones del Convenio Colectivo del año 2014. En dichas reuniones la dirección de la empresa ha expuesto entre otras cuestiones la situación del sector con respecto a crecimiento en ventas y han mencionado nuestra situación con respecto a las empresas de la competencia, manifestando que Mondelez ha crecido un 1,9%. Así mismo, han menciononado que las marcas blancas están creciendo y que las empresas “marquistas” están decreciendo. Con respecto a las previsiones para el 2014 ha planteado que las previsiones son mantener los niveles de producción similares a las del 2013. Han expuesto las inversiones que están previstas- a falta de aprobación- para el año 2014 y las han cifrado en 814.000€, que están destinadas, entre otras cosas, a mejora de maquinas, mejora ergonómica, y poner un techo nuevo de la fabrica. Desde el Comité hemos planteado que debería haber inversiones para aumentar la capacidad productiva y la respuesta dada es que eso a corto plazo no se va a producir. Desde el Comité de Empresa hemos solicitado a la dirección, que contestase a la plataforma social,  la dirección ha manifestado que, “es una plataforma desmedida” fuera de la realidad actual y que sus planteamientos iban en la línea del ANNC. El Comité de Empresa hemos expuesto que, la propuesta de la dirección sobre las necesidades de flexibilidad que nos plantearon en la reunión anterior eran desmedidas, y que el Comité no iba a aceptar un llamamiento a la carta tal y como plantea la dirección. Pero que, si la empresa daba respuesta a las principales pretensiones de la parte social (mantenimiento de los actuales niveles de producción,

 regulación de la actual flexibilidad, y otras reivindicaciones de la plataforma) podríamos hablar de algún punto de sus pretensiones.

 Ante este planteamiento la dirección ha manifestado que “si no se entraba a su modelo de flexibilidad, planteaban una vigencia de convenio de un año”, hablarían de incremento salarial, quieren 4 turnos de vacaciones, y quieren que se trabaje 5 sábados en turno de mañana, tarde y noche.

 Ante esta propuesta de la dirección, el Comité de Empresa hemos acordado estudiar la misma para que en la próxima reunión podamos hacer una contrapropuesta que contemple los intereses de la parte social y que pueda dar solución a las necesidades de la dirección. Desde CC.OO. queremos transmitir a la dirección de la empresa y a toda la plantilla que, este convenio tiene que cerrar todas las cuestiones que están encima de la mesa, sea un convenio a un año o a tres, no puede ser que la actual situación se prolongue más en el tiempo ya que esto no sería bueno para nadie. La próxima reunión tendrá lugar el próximo día 18 de marzo, de lo que suceda en dicha reunión CC.OO. os tendremos puntualmente informados.

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