lunes, 22 de diciembre de 2014
miércoles, 10 de diciembre de 2014
viernes, 28 de noviembre de 2014
martes, 11 de noviembre de 2014
lunes, 3 de noviembre de 2014
jueves, 30 de octubre de 2014
viernes, 24 de octubre de 2014
lunes, 13 de octubre de 2014
miércoles, 8 de octubre de 2014
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miércoles, 13 de agosto de 2014
jueves, 31 de julio de 2014
lunes, 30 de junio de 2014
NOTA INFORMATIVA
A TODOS LOS
TRABAJADORES/AS DE LA EMPRESA
EN
EL DIA DE AYER 26/06/14 VARIOS COMPAÑEROS/AS DEL TURNO DE SLUG INFORMARON A LA SECCION SINDICALLA DIRECCION DELA EMPRESA A
LAS
PRETENSIONES DE LA EMPRESA ESLA EMPRESA PUSO
VOLVIENDO
A SALTARSE EL CONVENIO COLECTIVO EN EL ARTICULO 7º PUNTO C, EN EL QUE LOS
FLEXIBLES ESTAN OBLIGADOS A TRABAJAR SABADOS DOMINGOS Y FESTIVOS PERO NO LOS DIAS DE PUENTE YA QUE NO
ESTAN CONSIDERADOS NI FESTIVOS NI SABADOS NI DOMINGOS.
CC.OO.
SE PONE A DISPOSICION DE TODOS AQUELLOS TRABAJADORES/AS QUE ESTEN AFECTADOS
PARA DEFENDER SUS DERECHOS.
CC.OO. ACTUARA EN CONSECUENCIA A ESTE NUEVO ATAQUE.
En Viana a 26
de JUNIO de 2014
jueves, 15 de mayo de 2014
NOTICIAS MONDELEZ PREJUBILACIONES Y BAJAS INCENTIVADAS
Mondelez plantea prejubilaciones y bajas incentivadas y anticipa más impactos
lainformacion.com
miércoles, 14/05/14 - 18:57antigua Kraft, ha planteado a sus trabajadores un acuerdo marco de medidas individualizadas de prejubilaciones y bajas incentivadas voluntarias, y anticipa que el proceso de concentración a nivel europeo impactará en el nivel de empleo.
14 may.- La empresa de alimentación Mondelez, antigua Kraft, ha planteado a sus trabajadores un acuerdo marco de medidas individualizadas de prejubilaciones y bajas incentivadas voluntarias, y anticipa que el proceso de concentración a nivel europeo impactará en el nivel de empleo.
Así figura en el texto de este acuerdo marco, presentado a los comités de empresa de varios centros de trabajo y al que ha tenido acceso Efeagro.
Según han indicado a Efeagro fuentes sindicales, el fabricante de marcas como Oreo, Milka, Toblerone o Philadelphia ha presentado esta propuesta a los comités de empresa de las plantas de Cataluña y Madrid, y también al de la fuerza de ventas de la multinacional.
En el caso de los dos últimos -Madrid y fuerza de ventas-, los respectivos comités de empresa habrían firmado el acuerdo marco de desvinculaciones individuales planteado para el grupo de empresas Mondelez en España, han añadido.
En el caso del comité de empresa de Cataluña, éste aún no lo habría firmado ya que está a la espera de una nueva reunión para analizar su contenido, pero la mayoría de sus integrantes estarían a favor de ratificar este acuerdo.
Fuentes de la Federación Agroalimentaria de CCOO han indicado a Efeagro que rechazan y se oponen a este tipo de propuestas y que la Ley hay que respetarla en materia de información y negociación.
A preguntas de Efeagro, fuentes de Mondelez han indicado que se trata de un acuerdo marco para desvinculaciones individuales, firmado con la representación social y que es anterior a los anuncios internacionales de la compañía y no guarda relación con ellos.
Ha asegurado que este acuerdo forma parte de la gestión habitual del negocio y que recoge las condiciones que regularán las desvinculaciones que se puedan producir en la fuerza de ventas o en oficinas por adecuación de perfiles o "performance" (rendimiento).
Este acuerdo marco se plantea para el grupo de empresas Mondelez que integran las sociedades Mondelez España Services, Mondelez España Comercial y Mondelez Europa Procurement GMBH Sucursal en España.
En él se recoge que la compañía está trabajando a nivel europeo en el "rediseño de una nueva estructura organizativa bajo la denominación y 'paraguas' de Leam & Simple", cuya implantación temporal se estima que se produzca durante 2014 y 2015.
Se explica en la exposición de motivos que la "implantación del citado proyecto impactará en el nivel de empleo, desconociéndose en los momentos actuales el dimensionamiento de dicho impacto".
En este sentido, establece que la vigencia temporal del acuerdo será de aplicación a los empleados que causen baja en el periodo comprendido entre mayo de 2014 y el 31 de diciembre de 2015, bajo el proyecto Leam & Simple, por los cambios organizativos derivados de la "necesidad de adecuar nuestros perfiles y habilidades a las nuevas necesidades de mercado o del negocio".
Propone un plan social de prejubilaciones para todos los empleados con edad igual o superior a los 57 años en el momento de la baja y establece un convenio especial con la Seguridad Social para los empleados con edad comprendida entre los 55 y 56 años al causar baja.
En el caso de los trabajadores que no cumplen las condiciones para prejubilarse, se fijan unas condiciones indemnizatorias.
Por otra parte, determina que si, durante el periodo de vigencia temporal, se produjeran circunstancias que supusieran cambios en la actual estructura organizativa que impactase sustancialmente en los niveles de empleo y pudiese ser considerado como despido colectivo, ambas partes se comprometen y obligan a revisar el acuerdo marco para dar respuesta al nuevo escenario.
Esta medidas se proponen a la plantilla un año después de que la multinacional vendiera a Chocolates Valor la planta de Ateca (Zaragoza) y las marcas Toke y Huesitos, y de que acordara el cierre de la fábrica deSevilla, donde producía Saimaza.
Recientemente, la multinacional ha anunciado que unirá su negocio cafetero a los del grupo D.E Master Blenders 1753 B.V., con el objetivo de crear la compañía especializada en café más grande del mundo, con unos ingresos anuales de más de 7.000 millones de dólares (5.000 millones de euros) y unos márgenes ebitda de más del 15 %.
La nueva firma se llamará Jacobs Douwe Egberts (JDE) y tendrá su sede central en los Países Bajos.
(Agencia EFE)
VALORACION PREACUEDO CONVENIO 2014-2015
CC.OO. TE INFORMA
AFÍLIATE A CC.OO.
ESPECIAL
INFORMATIVO
PREACUERDO
CONVENIO
2014-2015
MONDELEZ
CC.OO. TE INFORMA
AFÍLIATE A CC.OO.
SECCIONSINDICALCCOOMONDELEZVIANA.BLOGSPOT.COM.ES
El pasado día 30 de abril el
Comité de Empresa y dirección alcanzamos un preacuerdo de Convenio Colectivo
que exponemos de forma resumida:
- VIGENCIA: dos años 2014- 2015
- INCREMENTO SALARIAL: 2014 incremento de 0,6%.
2015 incremento de IPC real año anterior con garantía de un 1%
- VACACIONES: se establecerán tres turnos de
vacaciones, conforme a lo establecido en los dos últimos años.
- LEY DE CONCILIACIÓN: la reducción de jornada por
guarda legal por cuidado de un menor se amplia hasta los 13 años.
- PERMISOS: los trabajadores/as del turno flexible
dispondrán de permiso no retribuido o en su defecto podrá cambiar el día
laborable por otro en casos de comuniones y bautizos de hijos, sobrinos y
nietos.
- CALENDARIO LABORAL: el calendario laboral para
toda la plantilla debe estar establecido a fecha 1 de marzo de cada año.
- TURNO FLEXIBLE: al personal del turno flexible
que no le sea de aplicación el acuerdo alcanzado el 30 de enero de 2014
(rotación slug) mantendrá durante el año 2014 el régimen establecido en el
artículo 5,7 del convenio colectivo del año 2013. En el año 2015, al
personal adscrito a turno flexible le será de aplicación el sistema
rotación slug, o en su defecto, cuando no sea posible el establecimiento
de una rotación slug en las líneas, mantendrá las condiciones del artículo
5, punto 7 del convenio colectivo 2013, disfrutando de un fin de semana de
descanso al mes.
8.
ULTRACTIVIDAD: la
ultractividad será de tres años, a contar desde la finalización de la vigencia
del convenio (31 de diciembre de 2015).
9.
NO APLICACIÓN DE
CONDICIONES LABORALES: se adquiere el compromiso por parte de la empresa de no
utilizar el procedimiento de descuelgue establecido en el artículo 82.3 del ET
con respecto a las condiciones de trabajo del Convenio Colectivo así como la no
aplicación del artículo 41 del ET para la modificación de condiciones de
trabajo durante la vigencia del convenio.
OTROS
COMPROMISOS: para el resto de condiciones se mantendrá lo establecido en el
convenio actual.
Este
preacuerdo está supeditado a la aprobación del mismo por parte de la Dirección
de la Empresa y de la plantilla.
VALORACIÓN DE CC.OO. PREACUERDO
2014-2015.
CC.OO.
valoramos como muy positivo el contenido de este posible acuerdo de convenio ya
que hemos conseguido la mayor parte de los objetivos que CC.OO. nos habíamos marcado al inicio de las negociaciones.
Uno de los objetivos de CC.OO. al inicio de la negociación era
fijar tres años de convenio, si bien esto no ha podido ser, en cambio hemos
arrancado a la empresa un año más de
ultractividad, lo que garantiza que las condiciones del convenio están
vigentes hasta el 31 de diciembre de 2018.
El incremento salarial
pactado para el año 2014 es un incremento del 0,6% que supera lo que subió la
vida en 2013 que fue del 0,3%.
La subida mínima garantizada para el año
2015 que será del 1% CC.OO. lo
consideramos importante más si tenemos en cuenta que en 2014 puede acabar la
inflación rozando el 0%.
Otros de los temas claves
para CC.OO. era mejorar las condiciones de trabajo del
turno flexible y si bien no hemos podido conseguir el 100% de nuestras
pretensiones, hemos podido garantizar
que se libre como mínimo un fin de semana al mes a partir de enero de 2015.
CC.OO. queremos resaltar la
consecución de esta mejora ya que ha sido la más difícil de conseguir
puesto que la dirección de la empresa
no tenía la mas mínima intención de
mejorar las condiciones de trabajo del turno flexible.
CC.OO.
consideramos importante que los trabajadores/as del turno flexible puedan
disponer de permiso para asistir a comuniones y bautizos de hijos, sobrinos y
nietos, permisos que hasta ahora no podían disfrutar y que estaban a expensas
de que la empresa los concediesen.
En vacaciones CC.OO. hemos trabajado para no ceder a la pretensión de la dirección
que como ya es conocido pretendía cuatro turnos de vacaciones, hemos llegado al acuerdo de tres turnos
en los parámetros de los dos años anteriores.
En el calendario laboral
hemos acordado dos cosas, una, adelantar en dos meses la elaboración del
calendario y por otra parte, que
todos los trabajadores/as dispongan de calendario laboral.
CC.OO.
queremos reconocer y agradecer el compromiso y solidaridad de toda la plantilla
en la consecución de este preacuerdo, ya que habiendo asuntos muy importantes
que afectaba solo a una parte de la plantilla todos habéis sido solidarios. Así mismo CC.OO. quiere reconocer la unidad y el
trabajo de todo el Comité.
Una vez conseguido este
acuerdo queda ahora hacer cumplir lo que se acuerda y esto es un reto que CC.OO. vamos a afrontar desde el mismo
momento de la firma del convenio, esperamos que todas las partes sean fieles a
los compromisos que se adquieren.
Como ya hemos manifestado anteriormente
CC.OO. valoramos positivamente este
preacuerdo, preacuerdo, que será sometido a votación de toda la plantilla en
los próximos días y que de ser aprobado se convertirá en Convenio Colectivo que
regulará las condiciones de trabajo en los dos próximos años.
martes, 18 de marzo de 2014
4º REUNION CONVENIO COLECTIVO HOJA INFORMATIVA COMITE DE EMPRESA
COMITÉ EMPRESA INFORMA
De no producirse en las dos
próximas reuniones un acercamiento de posturas el comité de empresa convocara
una asamblea informativa antes de Semana Santa.
Hoy día 18 de marzo ha tenido lugar la 4º reunión del convenio colectivo con la empresa. En dicha reunión el comité de empresa tal y como nos habíamos comprometido en la anterior reunión hemos realizado una contrapropuesta a la dirección, dicha propuesta ha sido la siguiente:
· Como premisa fundamental para que haya convenio colectivo la dirección de la empresa se tiene que comprometer a que las labores de limpieza y mantenimiento de líneas se realicen en sábados y domingos. Como consecuencia de esto el turno flexible debe tener garantizado el disfrute de dos fines de semana al mes y así mismo un calendario laboral.
· Propuesta del comité a la empresa:
VIGENCIA: Tres años de vigencia 2014-2016
INCREMENTO SALARIAL: Año 2014 un 1%, resto de años IPC real año anterior mas un 1%.
LEY DE CONCILIACIÓN: La reducción de jornada establecida en el ART,12 apartado K del convenio colectivo será hasta los 13 años, y la reducción será entre un octavo y la mitad de la jornada. El periodo de referencia será diario, semanal, mensual o anual.
Ø El parto se equiparará a hospitalización para permisos.
DESPIDO POR ABSENTISMO: No se computaran a estos efectos las ausencias por enfermedad de todo tipo debidamente justificadas.
DISTRIBUCIÓN IRREGULAR DE LA JORNADA : Dicha distribución será de 40 horas al año y se utilizaran para trabajar 5 sábados de tarde.
PERSONAL DE MANTENIMIENTO: cada año se establecerá un calendario que regule los turnos y horarios.
PLUSES SABADOS DOMINGOS Y FESTIVOS: Estos pluses deberán revisarse.
VACACIONES: Se establecerán tres turnos de vacaciones.
INCLUIR ACTA DEL 30 DE ENERO EN EL CONVENIO COLECTIVO:
Esta propuesta realizada por el comité la consideramos una propuesta realista y que debería servir para dos cosas: por una parte que los trabajadores y trabajadoras del turno flexible mejoren sus condiciones de trabajo y vida social y por otra parte que la dirección de la empresa obtenga una flexibilidad que hoy no tiene y demanda como es ampliar a tres turnos las vacaciones y por otra parte tener la posibilidad de trabajar cinco sábados en turno de tarde.
La dirección de la empresa ante la propuesta realizada por el comité ha manifestado lo siguiente:
Con respecto a la propuesta realizada del turno flexible ha manifestado que tenía que hacer consultas con producción para ver si era factible. Del resto de la propuesta social no ha entrado a valorarla. Para acabar manifestando que valoraban positivamente que el comité de empresa haya realizado la propuesta anteriormente expuesta.
El comité de empresa ha manifestado que esta propuesta es negociable salvo la regulación del turno flexible. Que una vez más volvemos a manifestar que dicha regulación es la llave para llegar a un posible acuerdo de convenio colectivo.
Después de 4 reuniones de convenio colectivo el comité de empresa considera que ha llegado el momento de que la dirección de la empresa haga un gesto de acercamiento para poder llegar a un acuerdo. Entendemos que en la próxima reunión que tendrá lugar el próximo día 26 de marzo la dirección de la empresa deberá hacer una propuesta que contemple los planteamientos realizados por el comité.
miércoles, 5 de marzo de 2014
2º HOJA INFORMATIVA REUNION 26/02/2014 Y 05/03/14 CONVENIO COLECTIVO
Los pasados días 26 de
febrero y 5 de marzo han tenido lugar dos reuniones del Convenio Colectivo del
año 2014. En dichas reuniones la dirección de la empresa ha expuesto entre
otras cuestiones la situación del sector con respecto a crecimiento en ventas y
han mencionado nuestra situación con respecto a las empresas de la competencia,
manifestando que Mondelez ha crecido un 1,9%. Así mismo, han menciononado
que las marcas blancas están creciendo y que las empresas “marquistas” están
decreciendo. Con respecto a las previsiones para el 2014 ha planteado que las
previsiones son mantener los niveles de producción similares a las del 2013. Han expuesto las inversiones
que están previstas- a falta de aprobación- para el año 2014 y las han cifrado
en 814.000€, que están destinadas, entre otras cosas, a mejora de maquinas,
mejora ergonómica, y poner un techo nuevo de la fabrica. Desde el Comité hemos
planteado que debería haber inversiones para aumentar la capacidad productiva y
la respuesta dada es que eso a corto plazo no se va a producir. Desde el Comité de Empresa hemos
solicitado a la dirección, que contestase a la plataforma social, la dirección ha manifestado que, “es una
plataforma desmedida” fuera de la realidad actual y que sus planteamientos iban
en la línea del ANNC. El Comité de Empresa hemos
expuesto que, la propuesta de la dirección sobre las necesidades de
flexibilidad que nos plantearon en la reunión anterior eran desmedidas, y que
el Comité no iba a aceptar un llamamiento a la carta tal y como plantea la
dirección. Pero que, si la empresa daba respuesta a las principales pretensiones
de la parte social (mantenimiento de los
actuales niveles de producción,
regulación de la actual flexibilidad, y otras
reivindicaciones de la plataforma) podríamos
hablar de algún punto de sus pretensiones.
Ante este planteamiento la
dirección ha manifestado que “si no se
entraba a su modelo de flexibilidad, planteaban una vigencia de convenio de un
año”, hablarían de incremento salarial, quieren 4 turnos de vacaciones, y
quieren que se trabaje 5 sábados en turno de mañana, tarde y noche.
Ante esta propuesta de la
dirección, el Comité de Empresa hemos acordado estudiar la misma para que en la
próxima reunión podamos hacer una contrapropuesta que contemple los intereses
de la parte social y que pueda dar solución a las necesidades de la dirección. Desde CC.OO. queremos
transmitir a la dirección de la empresa y a toda la plantilla que, este
convenio tiene que cerrar todas las cuestiones que están encima de la mesa, sea
un convenio a un año o a tres, no puede ser que la actual situación se
prolongue más en el tiempo ya que esto no sería bueno para nadie. La próxima reunión tendrá lugar el
próximo día 18 de marzo, de lo que suceda en dicha reunión CC.OO. os tendremos puntualmente
informados.
CC.OO. te informaAfíliate a CC.OO
Ante esta propuesta de la
dirección, el Comité de Empresa hemos acordado estudiar la misma para que en la
próxima reunión podamos hacer una contrapropuesta que contemple los intereses
de la parte social y que pueda dar solución a las necesidades de la dirección. Desde CC.OO. queremos
transmitir a la dirección de la empresa y a toda la plantilla que, este
convenio tiene que cerrar todas las cuestiones que están encima de la mesa, sea
un convenio a un año o a tres, no puede ser que la actual situación se
prolongue más en el tiempo ya que esto no sería bueno para nadie. La próxima reunión tendrá lugar el
próximo día 18 de marzo, de lo que suceda en dicha reunión CC.OO. os tendremos puntualmente
informados.
martes, 18 de febrero de 2014
RESPUESTA A CARTA DE "JESUS GUTIERREZ MACERAS" EN DIARIO DE LA RIOJA
Huelga Kraft/Mondelez, las cosas en su sitio.Como presidente del Comité de Kraft/Mondelez de Viana y habiendo leído la carta de Jesús Gutiérrez Maceras (o quien se esconde detrás de este nombre) no puedo menos que manifestar lo siguiente, este señor miente, dice verdades a medias y lo que es peor manipula la realidad de las condiciones de trabajo de la planta de Viana. En primer lugar debo aclarar que, la huelga nunca ha estado mal convocada tal y como él afirma, solo la decisión de la empresa al plantear unos servicios mínimos de un 70% hizo al Comité cambiar el modelo de huelga. No es cierto como afirma en su carta, que hubiese arbitraje antes del inicio de la huelga, este nunca tuvo lugar. Es cierto como dice, que las condiciones “dignas y envidiables” que hoy tenemos en la empresa nos las hemos ganado con lucha y sacrificios, nadie nos ha regalado nada. Se queja de que se le aplica el convenio colectivo 2008-2012 y que este no fue impuesto por la dirección, pues bien, este señor debería saber que, la intención que siempre ha tenido la dirección – la actual y anteriores - de la empresa, ha sido mantener las condiciones salariales de los antiguos y crear una categoría nueva para las nuevas incorporaciones con un 20% menos de salario, algo a lo que el comité siempre nos opusimos, es cierto que en el convenio del 2008 y ante la posición de la empresa de que “o se eliminaba la antigüedad o no había convenio”, el comité optamos por su eliminación aunque esto suponía que muchos de los trabajadores antiguos perdiésemos algunos incrementos de futuros trienios, como contrapartida, conseguimos que las nuevas incorporaciones entrasen con unas tablas salariales un 8% más altas, se hiciesen más de 50 contratos fijos y se realizasen unas inversiones de más de 20 millones de euros. En definitiva, la plantilla de la empresa en 2008 fue solidaria, perdimos derechos, para que entre otras cosas, este señor este ganando un 8% más de salario y hoy tenga un contrato fijo. Mientes cuando dices que del nuevo convenio no se ha conseguido nada, tu y toda la plantilla sabemos que con la huelga se ha conseguido que el convenio que actualmente esta en vigor 2013 y el que se firme en 2014 tienen un año más de ultraactividad y que la dirección no puede unilateralmente descolgarse del mismo, es decir, no va a poder bajar salarios entre otras cuestiones. Deberías aprender que, las empresas crean empleo, pero los derechos los conseguimos los trabajadores con nuestra lucha. En cualquier caso siempre estarás a tiempo a renunciar a lo que con la lucha hemos conseguido.
Firma: Jesús
Ceras Silanes
DNI: 16527444 N
miércoles, 12 de febrero de 2014
NEGOCIACION CONVENIO COLECTIVO 2014
PLATAFORMA SOCIAL
DEL
COMITÉ
CONVENIO
COLECTIVO
2014
MONDELEZ
CC.OO. TE INFORMA
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1- VIGENCIA:
Del 1 de enero de
2014 al 31 de diciembre de 2016.
2- AMBITO
PERSONAL: El presente Convenio
Colectivo será también de aplicación a los/as trabajadores de la empresa: Kraft
Foods Services España S.L.U.
3-ULTRAACTIVIDAD:
Las
partes acuerdan expresamente que, todo el contenido del presente convenio
mantendrá su vigencia y aplicación hasta que no se llegue a la firma de un
nuevo convenio que le sustituya.
4- REGULACION DEL
TURNO FLEXIBLE: Cuando sea
necesario trabajar en el turno flexible tendrán preferencia los/as que se
apunten voluntarios. El periodo mínimo será de 2 meses y se podrán salir
avisando con 15 días.
Ø La puesta en marcha del turno flexible y su duración
será comunicado a la representación de los trabajadores/as con una antelación mínima
de 15 días. Se deberá establecer un calendario para la duración de dicho turno
flexible.
Ø Si no hay suficientes voluntarios y hasta cubrir las
necesidades se rotará con el personal flexible.
Ø Las necesidades de personal para cubrir las
necesidades de producción deberá ser repartido por igual entre los afectados
por la flexibilidad.
Ø El descanso semanal será el jueves y viernes, y a
petición del trabajador/a podrá ser otro día de la semana.
Ø Los trabajadores/as que estén trabajando en el turno
flexible y que no sean voluntarios/as no repetirán turno flexible en periodo
vacacional dos años consecutivos.
Ø El inicio de los periodos vacacionales para el
personal del turno flexible dará comienzo los sábados de la semana anterior de
los periodos ordinarios, (excepto la semana de navidad).
Ø El personal del turno flexible dispondrán de 5
festivos al año como no laborales.
Ø Las horas que se trabajen en los días de descanso
semanal de forma voluntaria por el turno flexible se abonarán de igual manera
que lo establecido en el ART 10.
Ø Los/as trabajadores que estén trabajando en el turno
flexible dispondrán de dos días al año de libre disposición, o la parte
proporcional.
Ø Todos los trabajadores/as del turno flexible librarán
un mínimo de dos fines de semana cada dos meses.
5- INCREMENTOS SALARIALES: Año 2014, IPC real año anterior más un 1%.
(en cualquier caso se garantizará un 1% mínimo de incremento)
Ø Los incrementos saláriales serán en todos los
conceptos económicos y retributivos del convenio.
Ø Los trabajadores/as con una antigüedad posterior al
2007 percibirán un plus por paga de 50€ para el año 2014.
Ø Los pluses personales no podrán ser modificados por la
aplicación del artículo 41 del ET.
Ø Si se produjese revisión salarial esta se aplicará en
todos los Art, del convenio.
6- MODIFICACIONES Y DESCUELGUE DEL
CONVENIO: Incluir en el convenio lo acordado el pasado
día 30 de enero en la Dirección General de Trabajo.
7- PERSONAL DE MANTENIMIENTO: Compromiso por parte de la empresa de fomentar la
contratación de personal para mantenimiento con el objetivo de reducir la
subcontratación:
Ø Compromiso de la empresa para la realización de
formación técnica de un mínimo de 100 horas año a cada operario de este
departamento, que se realizarán en horario laboral, o bien fuera de este, de
modo voluntario y siendo retribuido como horas extraordinarias.
Ø Cada año se establecerá un calendario laboral que
regule los turnos y horarios.
8-
LEY DE CONCILIACIÓN: La reducción
de jornada establecida en el ART,12 apartado K del convenio colectivo será
hasta los 13 años, y la reducción será
entre un octavo y la mitad de la jornada. El periodo de referencia será diario,
semanal, mensual o anual.
Ø El parto se equiparará a hospitalización para
permisos.
9- JORNADA ADMINISTRACION: El personal de administración y planta piloto tendrán
jornada intensiva.
10- PROMOCION INTERNA: Para optar a una categoría
superior tendrán prioridad los/as trabajadores que ya estén trabajando en la
empresa antes que cualquier nueva incorporación.
11- VACACIONES: Las
situaciones de IT de cualquier contingencia que imposibilite el disfrute de las
vacaciones en el año natural a que correspondan se disfrutarán una vez acabada
la situación de IT.
12- PERMISOS: Los/as trabajadores del
turno de noche dispondrán de 12 horas retribuidas al año para acudir al médico
o acompañamiento de familiares de 1º.
13- DESPIDO POR ABSENTISMO: No se computarán a estos efectos
las ausencias por enfermedad de todo tipo debidamente justificadas.
14- DISTRIBUCIÓN IRREGULAR DE LA
JORNADA: Dicha distribución será del
0%
15- ESTABILIDAD EN EL EMPLEO: Durante la vigencia del convenio se harán un
mínimo de 8 contratos fijos.
PRIMERA REUNIÓN NEGOCIACIÓN CONVENIO COLECTIVO 2014 MONDELEZ VIANA
Hoy
martes día 11 de febrero se ha celebrado la primera reunión del Convenio
Colectivo 2014, en dicha reunión la dirección de la empresa nos ha entregado “sus necesidades” para este nuevo
Convenio y que a grandes rasgos son las siguientes:
Reforzar
la viabilidad de nuestro negocio a través de la mejora de nuestra
competitividad (productividad).
Adecuación de nuestros costes salariales a la situación del mercado y crisis económica.
Distribución irregular de la jornada. Flexibilidad semanal.
Planificación de vacaciones, (garantizar los niveles de servicio).
Traslado de festivos a otros días de la semana.
Reducción del nivel de absentismo.
Adecuación de nuestros costes salariales a la situación del mercado y crisis económica.
Distribución irregular de la jornada. Flexibilidad semanal.
Planificación de vacaciones, (garantizar los niveles de servicio).
Traslado de festivos a otros días de la semana.
Reducción del nivel de absentismo.
Por
parte del Comité de Empresa hemos hecho entrega de la plataforma social que hoy
hacemos pública y que recoge las sensibilidades de la mayoría de la plantilla.
El
Comité de Empresa hemos planteado a la dirección la conveniencia de que haya un
presidente de la negociación del Convenio tal y como tradicionalmente ha
sucedido en la empresa, la dirección de la empresa ha manifestado que no lo
consideraba necesario además de suponer
un coste que no iba a asumir. Así mismo el comité hemos planteado que las
reuniones del Convenio se realicen fuera de la empresa, a lo que la empresa ha
respondido que si ponemos unas instalaciones que reúnan unas condiciones dignas
y sin coste económico no habría problema. Así mismo el Comité hemos planteado
establecer un calendario de reuniones el cual ha quedado establecido en los
siguientes días: 19-26 de febrero, 5-12-18-26 de marzo. Desde la Sección
Sindical de CC.OO. queremos manifestar nuestro compromiso claro en la defensa
de los intereses de los trabajadores/as, vamos a estudiar las peticiones que ha
planteado la dirección para que en la próxima reunión podamos ir con un
planteamiento. De lo que suceda en la próxima reunión CC.OO. os tendremos
puntualmente informados.
jueves, 6 de febrero de 2014
Tablas Salariales Definitivas 2013
SERVICIOS DEL
SINDICATO
A VUESTRA DISPOSICIÓN
FEDERACIÓN AGROALIMENTARIA DE NAVARRA
Nafarroako nekazaritzako elikagaien
federazioa
SECRETARIO GENERAL: JESUS CERAS: TFNO: 607 944519
COMARCA: ESTELLA – SAN ADRIAN
Resp: GREGORIA RAMOS: TFNO 610 319580
COMARCA: PAMPLONA - TAFALLA
Resp: MATIN TELLETXEA: TFNO 687 733796
COMARCA: TUDELA
Resp: ELENA ARBIOL: TFNO 677 426512
Sede
de viana
Calle Tudela 9 bajo tfno 948 64 53 95 móvil 690 68 69
07
ASESORIA JURIDICA
Avda. Zaragoza, 12 – 4ª planta . Tfno 948 29 19 52
Forem – formación
Poligono industrial mutilva c/u nº 1-3 . Tfno: 948 13 66 88
ANAFE CITE – INMIGRACIÓN
Avda. Marcelo Celayeta, 75 Nave A3 2º . Tfno: 948 13 60 78
Atlantis seguros
Avda. Zaragoza, 12 – 5ª planta – Tfno: 948 29 02 95
INFÓRMATE EN LA SEDE DE CC.OO. MÁS
CERCANA
ESPECIAL
INFORMATIVO
TABLAS SALARIALES DEFINITIVAS
2013
MONDELEZ INTERNACIONAL VIANA
LAS TABLAS DEFINITIVAS 2013 HAN TENIDO UN INCREMENTO DE UN 0,3%
SOBRE LAS DEL 2012
(revisión salarial 2013
de un 0,3%)
CC.OO. EL
SINDICATO DE LA MAYORÍA
SERVICIOS
DEL
SINDICATO
A VUESTRA
DISPOSICIÓN
FEDERACIÓN
AGROALIMENTARIA DE NAVARRA
Nafarroako
nekazaritzako elikagaien federazioa
SECRETARIO
GENERAL: JESUS CERAS: TFNO: 607 944519
COMARCA:
ESTELLA – SAN ADRIAN
Resp:
GREGORIA RAMOS: TFNO 610 319580
COMARCA:
PAMPLONA - TAFALLA
Resp: MATIN
TELLETXEA: TFNO 687 733796
COMARCA:
TUDELA
Resp: ELENA
ARBIOL: TFNO 677 426512
Sede
de viana
Calle
Tudela 9 bajo tfno 948 64 53 95 móvil 690 68 69 07
ASESORIA
JURIDICA
Avda.
Zaragoza, 12 – 4ª planta . Tfno 948 29 19 52
Forem –
formación
Poligono
industrial mutilva c/u nº 1-3 . Tfno: 948 13 66 88
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LA SEDE DE CC.OO. MÁS CERCANA
ESPECIAL
INFORMATIVO
TABLAS
SALARIALES DEFINITIVAS
2013
MONDELEZ INTERNACIONAL VIANA
LAS TABLAS
DEFINITIVAS 2013 HAN TENIDO UN INCREMENTO DE UN 0,3% SOBRE LAS DEL 2012
(revisión
salarial 2013 de un 0,3%)
CC.OO. EL
SINDICATO DE LA MAYORÍA
MONDELEZ INTERNACIONAL (VIANA) TABLAS 2013
DEFINITIVAS
ANEXO III
PLUS
TRANSPORTE
|
€ POR DÍA
TRABAJADO
|
NOMBRE
|
|
2005 Arnaldo J. Marañón
|
3,35 €
|
2011 José J. López
|
1,72 €
|
2027 Pedro M. García
|
1,86 €
|
2032 Jesús A. Donamaría
|
1,72 €
|
2067 José M.
Álvarez
|
3,16 €
|
2074 Félix
Calvo
|
1,72 €
|
2093 M.
Teresa Remirez
|
2,44 €
|
2094 Carmen
Albeniz
|
2,44 €
|
2098 M. Jesús
Ganuza
|
1,72 €
|
2104 Elena
Valencia
|
3,35 €
|
2121 Dolores
García
|
1,32 €
|
2165 Miguel
Gonzalez
|
1,86 €
|
2167 Jesús
Ruíz de Larrinaga
|
1,86 €
|
2171 José M.
San Millán
|
0,76 €
|
2175 Miguel
A. Ancín
|
3,35 €
|
2176 Isidro
Ripa
|
2,44 €
|
2177 Fermín
Arnedillo
|
3,35 €
|
2178 Jesús M.
Ceras
|
3,35 €
|
2181 Juan
María Álvarez
|
2,16 €
|
2179 Angel
Martinez
|
3,35 €
|
2231 Damián
Sáenz
|
1,32 €
|
2235 Carlos
Angulo
|
3,35 €
|
MONDELEZ INTERNACIONAL (VIANA) TABLAS 2013
DEFINITIVAS
|
1.679,65€
|
Artículo 20.a
Artículo 20.b
Artículo 20.c
|
145,36€
581,52€
581,52€
|
|
247,29€
|
|
379,75€
|
Artº . 20.I Formación
|
8,10€
|
|
7,81€
|
|
59,27€
|
Plus domingos, Art 5º, 7º (12 horas)
Plus puentes, Art 5º, 7º (8 horas)
Plus sábados, Art 5º, 7º ( 8 horas)
Plus sábados, Art 5º, 7º (12 horas)
|
71,13€
106,70€
49,79€
59,27€
88,92€
|
|
13,36€
|
NOTA: ESTOS VALORES
NO TIENEN REVISION SALARIAL SEGÚN EL Art. Nº 8, APARTADO II, DEL CONVENIO,
SALVO LAS CANTIDADES REGULADAS POR EL ARTICULO 5.4 Y 5.7 SI ESTAN SUJETAS A LAS
REVISIONES QUE SE ACUERDEN POR EFECTO
MONDELEZ INTERNACIONAL (VIANA) TABLAS 2013
DEFINITIVAS
CATEGORIAS PERSONAL DIARIO
|
S.BADE
X 455 D
|
P.A.P.
X 248 D
|
TOTAL
AÑO
|
1/ FABRICACION
|
|||
OF. 1 PRODUCCION
|
33,81 €
|
24,95 €
|
21.572,94 €
|
OF. 2
PRODUCCION
|
32,27 €
|
24,30 €
|
20.710,18 €
|
AYUDANTE
PRODUCCION
|
29,08€
|
21,43 €
|
18.546,30 €
|
2/ACABADO,ENVASADO,EMPAQUETADO
|
|||
OF. 1
ENVASADO
|
33,81 €
|
24,95 €
|
21.572,94 €
|
OF. 2
ENVASADO
|
32,27 €
|
24,30 €
|
20.710,18 €
|
AYUDANTE DE ENVASADO
|
29,08€
|
21,43 €
|
18.546,30 €
|
3/ OFICIOS AUXILIARES
|
|||
OF. 1 POLIVALENTE
|
40,09€
|
38,41 €
|
27.765,57 €
|
OF. 1 ELECTR./MECANICO
|
40,14 €
|
29,72 €
|
25.634,38 €
|
OF. 2
ELECTR./MECANICO
|
38,85 €
|
29,45 €
|
24.980,95 €
|
AYDTE.
ELECTR./MECANICO
|
35,89 €
|
27,06 €
|
23.041,37 €
|
4/ ALMACENES
Y SERVICIOS
|
|||
CHOFER
|
33,81 €
|
24,95 €
|
21.572,94 €
|
OF. 1 ALMACEN
|
33,81 €
|
24,95 €
|
21.572,94 €
|
OF. 2 ALMACEN
|
32,27 €
|
24,30 €
|
20.710,18 €
|
AYUDANTE ALMACEN
|
29,08€
|
21,43 €
|
18.546,30 €
|
PORTEROS Y SERENOS
|
31,95 €
|
23,94 €
|
20.472,48 €
|
5/ PEONAJE Y
PERSONAL LIMPIEZA
|
|||
PEON/ MOZO
|
31,66 €
|
23,51 €
|
20.235,65 €
|
PERSONAL
LIMPIEZA
|
31,32 €
|
22,94 €
|
19.940,90 €
|
MONDELEZ INTERNACIONAL (VIANA) TABLAS 2013
DEFINITIVAS
CATEGORIAS PERSONAL MENSUAL-TECNICOS
|
S.BASE
X 15 P
|
P.A.P.
X 12 P
|
TOTAL
AÑO
|
TECNICO JEFE
|
2.057,20 €
|
1.112,80€
|
44.211,55 €
|
TECNICO TIT.
SUPERIOR
|
1.667,38 €
|
1.032,62€
|
37.402,13 €
|
TECNICO TIT.
GRADO MEDIO
|
1.385,94 €
|
800,16€
|
30.391,01 €
|
JEFE
PRODUCCION
|
1.667,38 €
|
1.032,62€
|
37.402,13 €
|
JEFE
MANTENIMIENTO
|
1.667,38 €
|
1.032,62€
|
37.402,13 €
|
JEFE CONTROL
CALIDAD
|
1.667,38 €
|
1.032,62€
|
37.402,13 €
|
JEFE TURNO
|
1.472,53€
|
914,56€
|
33.062,72 €
|
ENCARGADO
MANTENIMIENTO
|
1.465,09 €
|
845,86€
|
32.126,79 €
|
ENCARGADO
LINEA
|
1.255,99 €
|
706,65€
|
27.319,62 €
|
ENCARGADO
FABRICACION
|
1.255,99 €
|
706,65€
|
27.319,62 €
|
ENCARGADO
ENVASADO
|
1.136,89€
|
702,61€
|
25.484,62 €
|
ENCARGADO
ALMACEN
|
1.082,77 €
|
656,20€
|
24.115,92 €
|
ENCARGADO
SUPERVISOR ALMACEN
|
1.255,99 €
|
706,65€
|
27.319,62 €
|
TECNICO
ORGANIZACION
|
1.191,05 €
|
637,59€
|
25.516,89 €
|
AYUDANTE
TECNICO
|
1.191,05€
|
615,27€
|
25.249,09 €
|
OF.
LABORATORIO
|
1.082,77 €
|
544,75€
|
22.778,58 €
|
INSP. C.
CALIDAD
|
1.082,77 €
|
544,75€
|
22.778,58 €
|
AUX.
LABORATORIO
|
974,48€
|
496,52€
|
20.575,45 €
|
JEFE
ADMINISTRATIVO 1
|
1.667,38 €
|
1.032,62€
|
37.402,13 €
|
JEFE ADMINISTRATIVO 2
|
1.450,88€
|
846,95€
|
31.926,57 €
|
OF. ADMINISTRATIVO 1
|
1.126,03 €
|
702,25€
|
25.317,53 €
|
OF. ADMINISTRATIVO 2
|
1.082,77 €
|
544,75€
|
22.778,58 €
|
AUXILIAR
ADMINISTRATIVO
|
974,48€
|
496,52€
|
20.575,45 €
|
MONDELEZ INTERNACIONAL (VIANA) TABLAS 2013 DEFINITIVAS
COMPLEMENTO
“AD PERSONAM”
|
€ POR PAGA
|
2020 José A.
Cirauqui Goicoechea
|
48,44 €
|
2021 Jose L. Marín Tobalina
|
84,99 €
|
2022 Victor Chasco Dueñas
|
48,44 €
|
2027 Pedro
María García Díaz de Cerio
|
0,13 €
|
2042 Jesús
Jiménez Robles
|
25,20 €
|
2044 José M.
barco García
|
18,51 €
|
2052 Frco.
Javier García Arina
|
19,74 €
|
2067 José
María Álvarez Álvarez
|
27,19 €
|
2074 Félix
Calvo Santamaría
|
20,83€
|
2150 Miguel
Alsasua Quintana
|
19,74€
|
2166 Jesús Mª
Bernechea García
|
20,40€
|
2171 José M.
San Millán García J.
|
25,39€
|
2175 Miguel
A. Ancín Sanz de Acedo
|
27,09€
|
2181 Juan Mª
Álvarez Hernández
|
27,19€
|
2227 Santiago
Arandia Verano
|
113,97 €
|
2228 Ignacio
Silanes Lamariano
|
54,46€
|
2230 Joaquín
Alberdi Arbizu
|
54,46€
|
2234 José
Ángel Gómez Domínguez
|
113,97 €
|
2235 Carlos
Angulo Fontecha
|
90,56€
|
2238 Alberto
Vito Fernández
|
113,97 €
|
2239 Pedro
Pablo Labeaga Rodríguez
|
113,97 €
|
2240 Pedro
Rubio García
|
113,97 €
|
2241 Adolfo
B. Martínez-Laño Artola
|
19,74€
|
2543 Iván
Aznal
|
113,97 €
|
2546 Fernando
Malo
|
113,97 €
|
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