Huelga
Kraft/Mondelez, las cosas en su sitio.Como presidente del Comité de
Kraft/Mondelez de Viana y habiendo leído la carta de Jesús Gutiérrez Maceras (o
quien se esconde detrás de este nombre) no puedo menos que manifestar lo siguiente,
este señor miente, dice verdades a medias y lo que es peor manipula la realidad
de las condiciones de trabajo de la planta de Viana. En primer lugar debo
aclarar que, la huelga nunca ha estado mal convocada tal y como él afirma, solo
la decisión de la empresa al plantear unos servicios mínimos de un 70% hizo al
Comité cambiar el modelo de huelga. No es cierto como afirma en su carta, que
hubiese arbitraje antes del inicio de la huelga, este nunca tuvo lugar. Es cierto como dice, que las condiciones “dignas
y envidiables” que hoy tenemos en la empresa nos las hemos ganado con lucha y
sacrificios, nadie nos ha regalado nada. Se queja de que se le aplica el
convenio colectivo 2008-2012 y que este no fue impuesto por la dirección, pues
bien, este señor debería saber que, la intención que siempre ha tenido la
dirección – la actual y anteriores - de la empresa, ha sido mantener las
condiciones salariales de los antiguos y crear una categoría nueva para las
nuevas incorporaciones con un 20% menos de salario, algo a lo que el comité
siempre nos opusimos, es cierto que en el convenio del 2008 y ante la posición
de la empresa de que “o se eliminaba la antigüedad o no había convenio”, el
comité optamos por su eliminación aunque esto suponía que muchos de los
trabajadores antiguos perdiésemos
algunos incrementos de futuros trienios, como contrapartida, conseguimos que las nuevas incorporaciones entrasen con
unas tablas salariales un 8% más altas, se hiciesen más de 50 contratos fijos y
se realizasen unas inversiones de más de 20 millones de euros. En
definitiva, la plantilla de la empresa en 2008 fue solidaria, perdimos derechos,
para que entre otras cosas, este señor este ganando un 8% más de salario y hoy
tenga un contrato fijo. Mientes cuando dices que del nuevo convenio no se ha
conseguido nada, tu y toda la plantilla sabemos que con la huelga se ha
conseguido que el convenio que actualmente esta en vigor 2013 y el que se firme
en 2014 tienen un año más de ultraactividad y que la dirección no puede
unilateralmente descolgarse del mismo, es decir, no va a poder bajar salarios
entre otras cuestiones. Deberías
aprender que, las empresas crean empleo, pero los derechos los conseguimos los
trabajadores con nuestra lucha. En cualquier caso siempre estarás a tiempo a
renunciar a lo que con la lucha hemos conseguido.
Firma: Jesús
Ceras Silanes
DNI: 16527444 N
