Los pasados días 26 de
febrero y 5 de marzo han tenido lugar dos reuniones del Convenio Colectivo del
año 2014. En dichas reuniones la dirección de la empresa ha expuesto entre
otras cuestiones la situación del sector con respecto a crecimiento en ventas y
han mencionado nuestra situación con respecto a las empresas de la competencia,
manifestando que Mondelez ha crecido un 1,9%. Así mismo, han menciononado
que las marcas blancas están creciendo y que las empresas “marquistas” están
decreciendo. Con respecto a las previsiones para el 2014 ha planteado que las
previsiones son mantener los niveles de producción similares a las del 2013. Han expuesto las inversiones
que están previstas- a falta de aprobación- para el año 2014 y las han cifrado
en 814.000€, que están destinadas, entre otras cosas, a mejora de maquinas,
mejora ergonómica, y poner un techo nuevo de la fabrica. Desde el Comité hemos
planteado que debería haber inversiones para aumentar la capacidad productiva y
la respuesta dada es que eso a corto plazo no se va a producir. Desde el Comité de Empresa hemos
solicitado a la dirección, que contestase a la plataforma social, la dirección ha manifestado que, “es una
plataforma desmedida” fuera de la realidad actual y que sus planteamientos iban
en la línea del ANNC. El Comité de Empresa hemos
expuesto que, la propuesta de la dirección sobre las necesidades de
flexibilidad que nos plantearon en la reunión anterior eran desmedidas, y que
el Comité no iba a aceptar un llamamiento a la carta tal y como plantea la
dirección. Pero que, si la empresa daba respuesta a las principales pretensiones
de la parte social (mantenimiento de los
actuales niveles de producción,
regulación de la actual flexibilidad, y otras
reivindicaciones de la plataforma) podríamos
hablar de algún punto de sus pretensiones.
Ante este planteamiento la
dirección ha manifestado que “si no se
entraba a su modelo de flexibilidad, planteaban una vigencia de convenio de un
año”, hablarían de incremento salarial, quieren 4 turnos de vacaciones, y
quieren que se trabaje 5 sábados en turno de mañana, tarde y noche.
Ante esta propuesta de la
dirección, el Comité de Empresa hemos acordado estudiar la misma para que en la
próxima reunión podamos hacer una contrapropuesta que contemple los intereses
de la parte social y que pueda dar solución a las necesidades de la dirección. Desde CC.OO. queremos
transmitir a la dirección de la empresa y a toda la plantilla que, este
convenio tiene que cerrar todas las cuestiones que están encima de la mesa, sea
un convenio a un año o a tres, no puede ser que la actual situación se
prolongue más en el tiempo ya que esto no sería bueno para nadie. La próxima reunión tendrá lugar el
próximo día 18 de marzo, de lo que suceda en dicha reunión CC.OO. os tendremos puntualmente
informados.
CC.OO. te informaAfíliate a CC.OO
Ante esta propuesta de la
dirección, el Comité de Empresa hemos acordado estudiar la misma para que en la
próxima reunión podamos hacer una contrapropuesta que contemple los intereses
de la parte social y que pueda dar solución a las necesidades de la dirección. Desde CC.OO. queremos
transmitir a la dirección de la empresa y a toda la plantilla que, este
convenio tiene que cerrar todas las cuestiones que están encima de la mesa, sea
un convenio a un año o a tres, no puede ser que la actual situación se
prolongue más en el tiempo ya que esto no sería bueno para nadie. La próxima reunión tendrá lugar el
próximo día 18 de marzo, de lo que suceda en dicha reunión CC.OO. os tendremos puntualmente
informados.
