COMITÉ EMPRESA INFORMA
De no producirse en las dos
próximas reuniones un acercamiento de posturas el comité de empresa convocara
una asamblea informativa antes de Semana Santa.
Hoy día 18 de marzo ha tenido lugar la 4º reunión del convenio colectivo con la empresa. En dicha reunión el comité de empresa tal y como nos habíamos comprometido en la anterior reunión hemos realizado una contrapropuesta a la dirección, dicha propuesta ha sido la siguiente:
· Como premisa fundamental para que haya convenio colectivo la dirección de la empresa se tiene que comprometer a que las labores de limpieza y mantenimiento de líneas se realicen en sábados y domingos. Como consecuencia de esto el turno flexible debe tener garantizado el disfrute de dos fines de semana al mes y así mismo un calendario laboral.
· Propuesta del comité a la empresa:
VIGENCIA: Tres años de vigencia 2014-2016
INCREMENTO SALARIAL: Año 2014 un 1%, resto de años IPC real año anterior mas un 1%.
LEY DE CONCILIACIÓN: La reducción de jornada establecida en el ART,12 apartado K del convenio colectivo será hasta los 13 años, y la reducción será entre un octavo y la mitad de la jornada. El periodo de referencia será diario, semanal, mensual o anual.
Ø El parto se equiparará a hospitalización para permisos.
DESPIDO POR ABSENTISMO: No se computaran a estos efectos las ausencias por enfermedad de todo tipo debidamente justificadas.
DISTRIBUCIÓN IRREGULAR DE LA JORNADA : Dicha distribución será de 40 horas al año y se utilizaran para trabajar 5 sábados de tarde.
PERSONAL DE MANTENIMIENTO: cada año se establecerá un calendario que regule los turnos y horarios.
PLUSES SABADOS DOMINGOS Y FESTIVOS: Estos pluses deberán revisarse.
VACACIONES: Se establecerán tres turnos de vacaciones.
INCLUIR ACTA DEL 30 DE ENERO EN EL CONVENIO COLECTIVO:
Esta propuesta realizada por el comité la consideramos una propuesta realista y que debería servir para dos cosas: por una parte que los trabajadores y trabajadoras del turno flexible mejoren sus condiciones de trabajo y vida social y por otra parte que la dirección de la empresa obtenga una flexibilidad que hoy no tiene y demanda como es ampliar a tres turnos las vacaciones y por otra parte tener la posibilidad de trabajar cinco sábados en turno de tarde.
La dirección de la empresa ante la propuesta realizada por el comité ha manifestado lo siguiente:
Con respecto a la propuesta realizada del turno flexible ha manifestado que tenía que hacer consultas con producción para ver si era factible. Del resto de la propuesta social no ha entrado a valorarla. Para acabar manifestando que valoraban positivamente que el comité de empresa haya realizado la propuesta anteriormente expuesta.
El comité de empresa ha manifestado que esta propuesta es negociable salvo la regulación del turno flexible. Que una vez más volvemos a manifestar que dicha regulación es la llave para llegar a un posible acuerdo de convenio colectivo.
Después de 4 reuniones de convenio colectivo el comité de empresa considera que ha llegado el momento de que la dirección de la empresa haga un gesto de acercamiento para poder llegar a un acuerdo. Entendemos que en la próxima reunión que tendrá lugar el próximo día 26 de marzo la dirección de la empresa deberá hacer una propuesta que contemple los planteamientos realizados por el comité.
