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ESPECIAL
INFORMATIVO
PREACUERDO
CONVENIO
2014-2015
MONDELEZ
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El pasado día 30 de abril el
Comité de Empresa y dirección alcanzamos un preacuerdo de Convenio Colectivo
que exponemos de forma resumida:
- VIGENCIA: dos años 2014- 2015
- INCREMENTO SALARIAL: 2014 incremento de 0,6%.
2015 incremento de IPC real año anterior con garantía de un 1%
- VACACIONES: se establecerán tres turnos de
vacaciones, conforme a lo establecido en los dos últimos años.
- LEY DE CONCILIACIÓN: la reducción de jornada por
guarda legal por cuidado de un menor se amplia hasta los 13 años.
- PERMISOS: los trabajadores/as del turno flexible
dispondrán de permiso no retribuido o en su defecto podrá cambiar el día
laborable por otro en casos de comuniones y bautizos de hijos, sobrinos y
nietos.
- CALENDARIO LABORAL: el calendario laboral para
toda la plantilla debe estar establecido a fecha 1 de marzo de cada año.
- TURNO FLEXIBLE: al personal del turno flexible
que no le sea de aplicación el acuerdo alcanzado el 30 de enero de 2014
(rotación slug) mantendrá durante el año 2014 el régimen establecido en el
artículo 5,7 del convenio colectivo del año 2013. En el año 2015, al
personal adscrito a turno flexible le será de aplicación el sistema
rotación slug, o en su defecto, cuando no sea posible el establecimiento
de una rotación slug en las líneas, mantendrá las condiciones del artículo
5, punto 7 del convenio colectivo 2013, disfrutando de un fin de semana de
descanso al mes.
8.
ULTRACTIVIDAD: la
ultractividad será de tres años, a contar desde la finalización de la vigencia
del convenio (31 de diciembre de 2015).
9.
NO APLICACIÓN DE
CONDICIONES LABORALES: se adquiere el compromiso por parte de la empresa de no
utilizar el procedimiento de descuelgue establecido en el artículo 82.3 del ET
con respecto a las condiciones de trabajo del Convenio Colectivo así como la no
aplicación del artículo 41 del ET para la modificación de condiciones de
trabajo durante la vigencia del convenio.
OTROS
COMPROMISOS: para el resto de condiciones se mantendrá lo establecido en el
convenio actual.
Este
preacuerdo está supeditado a la aprobación del mismo por parte de la Dirección
de la Empresa y de la plantilla.
VALORACIÓN DE CC.OO. PREACUERDO
2014-2015.
CC.OO.
valoramos como muy positivo el contenido de este posible acuerdo de convenio ya
que hemos conseguido la mayor parte de los objetivos que CC.OO. nos habíamos marcado al inicio de las negociaciones.
Uno de los objetivos de CC.OO. al inicio de la negociación era
fijar tres años de convenio, si bien esto no ha podido ser, en cambio hemos
arrancado a la empresa un año más de
ultractividad, lo que garantiza que las condiciones del convenio están
vigentes hasta el 31 de diciembre de 2018.
El incremento salarial
pactado para el año 2014 es un incremento del 0,6% que supera lo que subió la
vida en 2013 que fue del 0,3%.
La subida mínima garantizada para el año
2015 que será del 1% CC.OO. lo
consideramos importante más si tenemos en cuenta que en 2014 puede acabar la
inflación rozando el 0%.
Otros de los temas claves
para CC.OO. era mejorar las condiciones de trabajo del
turno flexible y si bien no hemos podido conseguir el 100% de nuestras
pretensiones, hemos podido garantizar
que se libre como mínimo un fin de semana al mes a partir de enero de 2015.
CC.OO. queremos resaltar la
consecución de esta mejora ya que ha sido la más difícil de conseguir
puesto que la dirección de la empresa
no tenía la mas mínima intención de
mejorar las condiciones de trabajo del turno flexible.
CC.OO.
consideramos importante que los trabajadores/as del turno flexible puedan
disponer de permiso para asistir a comuniones y bautizos de hijos, sobrinos y
nietos, permisos que hasta ahora no podían disfrutar y que estaban a expensas
de que la empresa los concediesen.
En vacaciones CC.OO. hemos trabajado para no ceder a la pretensión de la dirección
que como ya es conocido pretendía cuatro turnos de vacaciones, hemos llegado al acuerdo de tres turnos
en los parámetros de los dos años anteriores.
En el calendario laboral
hemos acordado dos cosas, una, adelantar en dos meses la elaboración del
calendario y por otra parte, que
todos los trabajadores/as dispongan de calendario laboral.
CC.OO.
queremos reconocer y agradecer el compromiso y solidaridad de toda la plantilla
en la consecución de este preacuerdo, ya que habiendo asuntos muy importantes
que afectaba solo a una parte de la plantilla todos habéis sido solidarios. Así mismo CC.OO. quiere reconocer la unidad y el
trabajo de todo el Comité.
Una vez conseguido este
acuerdo queda ahora hacer cumplir lo que se acuerda y esto es un reto que CC.OO. vamos a afrontar desde el mismo
momento de la firma del convenio, esperamos que todas las partes sean fieles a
los compromisos que se adquieren.
Como ya hemos manifestado anteriormente
CC.OO. valoramos positivamente este
preacuerdo, preacuerdo, que será sometido a votación de toda la plantilla en
los próximos días y que de ser aprobado se convertirá en Convenio Colectivo que
regulará las condiciones de trabajo en los dos próximos años.
